8月24日，广州市南沙区人民政府携手国内精英职业发展平台猎聘在南沙区人社局成功举办人力资源论坛活动。本次活动以“赋能南沙企业成长之招聘挑战与策略”为主题，吸引了各行业数百名CEO、人力资源总监、人力资源经理参与。猎聘战略客户支持中心总监Dana、猎聘资深校园人力规划师马润星分别以《大数据时代下的招聘挑战及策略》和《关于校招，你需要懂的都在这里》为主题在活动中作了精彩演讲。
据了解，猎聘此前与南沙区人社局建立了人力资源服务联盟合作，为南沙区量身定制人才服务管理体系，猎聘创始人兼CEO戴科彬被聘任为广州“南沙区人才顾问”。
活动中，Dana围绕《大数据时代下的招聘挑战及策略》主题，针对时下经济热点、南沙人才图谱、广州人才大数据、目标人才求职特点，以及招聘行业动态策略等内容展开分享。她指出，新形势下人才竞争更为激烈，人才职业选择和个性化诉求增加;企业架构调整和战略调整频繁，呈现VUCA(不稳定、不确定、复杂、模糊)特点，跨界人才、复合型人才和新型人才需求旺盛。
Dana进一步指出，企业在数字化时代下要善用产品营销思维做招聘，例如建设雇主超级符号、差异化优势表达。同时分析并善用多种招聘模式、打造体验式招聘流程、提高招聘团队效能、充分利用人才大数据、借助好政策等外部资源。
马润星则带来了《关于校招，你需要懂的都在这里》的主题演讲。他介绍，95后具备极强的成长红利，全国代际出生率大幅度下降，个体拥有更多的资源，远离生存压力，具备更广阔的视野和多元化的物质、精神追求。雇主品牌方面，马润星认为这是将目标人才转化为忠诚爱戴者的机制，校园雇主品牌建设需要完成品牌研究、品牌提炼、品牌呈现和品牌传播四个阶段工作。
马润星认为，高潜力人才拥有学习敏锐度高、追求成功和沟通影响力强三个特征，这种人才主要来自高校优秀毕业生和处于可塑期的社会人员。从源头打造精准人才供应链，需要明确需求计划、人才标准、项目管理、宣传发动、面试选拔、学习成长和社群运营七大校园人才供应链方法论。
作为国内领先的精英职业发展平台，猎聘一直致力于联动地方政府打造具有地方标识的人力资源发展格局，此前猎聘还与汕头、龙华等地的人社局签署战略合作，推进地方人才结构升级。未来，猎聘将持续赋能地方人才建设，与地方携手深入拓展人力资源市场。